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公司召开职业技能竞赛表彰会
2014-09-26 来源:本站
    技能人才开发是“人才兴企”战略的重要组成部分,在推动企业技术创新、促进科技成果转化为现实生产力方面发挥着独特的作用。我们在建设高素质的科技和管理人才队伍的同时,要努力建设一支掌握现代化技能、技艺精湛、作风过硬、与科技和管理人才队伍相适应的高技能人才队伍。这是公司总经理张涛在9月12日下午召开的职业技能竞赛表彰会上提出的要求。总经理助理陈国平宣读了公司《关于表彰2014年职业技能竞赛获奖选手及优秀组织单位的决定》,获得优秀组织奖的单位负责人、获奖员工参加了会议。表彰会由人力资源部副经理孙光伟主持。 
    今年5月,公司启动了2014年职业技能竞赛活动,来自各生产单位的290余名员工分别参加了PS版工、柔性树脂版工、有机合成工、分析工、检版工、化工检修工(含仪表工、钳工、焊工、电工)、数控车工等工种的技能比赛。经过2个月的紧张比赛和赛场较量,谢纳新、黄伟、吴兵、杨龙玉、陈贞康、关宏民 、唐兴 、王寅、刘雨、李明、常卓、魏丹荣获公司2014年职业技能竞赛一等奖并被授予“公司技术能手”称号,另有30位员工分别获得了2014年职业技能竞赛二等奖或三等奖,印版事业部、制造安装部、质量检验中心获得优秀组织单位称号。 
    张涛总经理、陈国平助理等为获奖员工和先进单位颁发了荣誉证书和奖牌。 
    技术能手代表魏丹、唐兴和优秀组织单位代表王凤先后在会上介绍了日常生产中学技术、练技能和组织开展技能竞赛活动的经验体会。他们表示,要深入持久地开展岗位练兵、技能比武活动,鼓励广大员工积极钻研业务技术,全面提升技能水平,在各项工作中创造一流业绩;要立足岗位,努力学习新技术,不断提高工作能力,在企业发展中创造新成绩。 
    张涛总经理在讲话中强调,高技能人才是技能队伍的核心骨干,在加快产业优化调整、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化方面具有不可替代的重要作用。公司作为一个制造型企业,要保持国内同行业龙头地位和创造世界名牌产品,不仅要有一流的专业技术人员,也必须有一流的技能员工。为此,他提出三点要求:一、要把岗位练兵、技能竞赛作为开发高素质技能人才的重要途径。二、要继续做好技能人才的培养与开发工作。三、要加强舆论宣传和教育引导工作,营造尊重劳动、提高技能、鼓励创造的良好氛围。他希望受到表彰的员工戒骄戒躁,再接再厉,不断学习新知识,掌握新技能,为乐凯华光跨越发展作出新贡献。
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